为纪念建党105周年，集中展示集团近年来取得的党建工作成效，本月，集团微信公众号推出“党建引领聚力发展”专栏。聚焦集团各级党组织在思想引领、组织建设、业务融合、先锋示范、品牌打造等方面的新思路、新方法、新举措，集中展示优秀的党建工作案例、特色做法和先进经验，促进基层党组织相互学习、取长补短，激发党建工作的创新活力，为集团高质量发展筑牢思想根基、凝聚发展合力。
本期走进市政管网公司，聚焦其以“党建赋能·融合发展创佳绩”为主线，将组织优势转化为城市水环境治理实效的生动实践。
如果把城市比作一个人，地上是“面子”，地下是“里子”。纵横交错的地下管网，承载着污水输送、防汛排涝的重任，维系着城市的正常运转与百姓的安居乐业。管网公司党总支充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以“890管网服务队”为先锋，秉持“管道医生”的专业精神，以“五抓五促”工作法推动党建工作与安全生产、项目建设、民生服务、降本增效等核心业务深度融合，党建赋能效应持续彰显，先后荣获江苏省职工志愿服务优秀项目、江苏省模范职工小家、江苏省工人先锋号等省级荣誉，以及扬州市巾帼示范集体等市级表彰。
抓学习促引领，把准发展航向
公司党总支始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，第一时间学习贯彻习近平总书记重要论述和指示批示精神。构建“班子领学、支部研学、党员践学”三级联动机制，坚持高位引领与浸润熏陶并重、“走出去”“引进来”并进，邀请专家学者讲授专题党课，赴红色教育基地开展实境教学，在行走的课堂中感悟初心使命。
抓规范促治理，夯实组织根基
欲筑室者，先治其基。公司党总支坚持以制度建设为主线，以规范化管理为抓手，推动组织优势向治理效能转化。针对管网运维中的突出短板，成立“挤外水”工作小组，出台《“挤外水”工作实施方案》，系统推进外水入侵治理；制定《新、改、扩建污水管网移交监管办法》及配套《监管指导书》，从源头规范管网移交程序、统一验收标准；成立工程项目结算领导小组，上半年累计完成67个项目结算送审，审定结算项目34个、核减金额544.3万元，实现工程项目精细化管理提质增效。通过把制度建设贯穿到业务管理各环节，公司将党的组织优势切实转化为企业治理效能，以规范化管理护航企业高质量发展。
抓队伍促担当，锻造管网铁军
人才是兴企之本。公司党总支持续深化“一二三”人才培养工程，将年轻干部放到运行调度、项目攻坚、市场开拓一线锤炼摔打。创新搭建“青年圆桌派”“青年大讲堂”等交流平台，组织五四青年素质拓展、青年廉洁教育会等系列活动，引导青年扣好人生“第一粒扣子”；常态化开展“周末课堂”“岗位大练兵”，让职能部门下沉班组、技术人员走近一线现场。公司本科及以上学历占比超80%，35岁以下青年占比超61%，专业技术人员92人，一支年轻化、专业化、有担当的队伍已然成型。
抓融合促创新，激活发展动能
惟创新者进，惟创新者强。公司党总支以“职工创新工作室”为平台，鼓励党员骨干揭榜挂帅、牵头攻关技术难题。在党员技术骨干的带头攻坚下，成功突破污水流量智能算法等关键技术，全面构建“AI+管道检测”“AI+雷达探测”“AI+无人机”智能巡检体系，推动“城排通”智慧排水系统持续迭代升级。与浙江大学、扬州大学等高校深化产学研合作，全资子公司运维公司获评国家高新技术企业、江苏省科技型中小企业，拥有授权发明专利7项、实用新型专利23项、软件著作权4项，参与多项行业标准编写。
抓发展促实效，书写民生答卷
大道至简，实干为要。管养范围从240公里到1200公里，基本实现主城区污水管网“应养尽养”，城市水环境根基持续夯实。服务队开通24小时服务专线，与12345平台高效联动，确保群众诉求“接诉即办”。风雨来袭时，党员骨干冲锋在积水最深、险情最重处。服务队还将服务触角延伸至社区和校园，联合街道社区开展环保宣传，走进校园组织“生态文明进校园”研学活动，常态化开展便民志愿服务，以管网人的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。
地下管网，无声却有力。扬州市政管网有限公司将继续以“五抓五促”深化党建业务融合，持续擦亮“890管网服务队”金字招牌，以“党建引领、党员带头、人才担当、科技建队”为行动纲领，在城市地下管网的无声战场上，为集团高质量发展筑牢水环境安全屏障，以管网担当奋力书写服务发展大局的新篇章。
