为庆祝建党105周年，集中展示集团近年来取得的党建工作成效，本月，集团微信公众号推出“党建引领 聚力发展”专栏。聚焦集团各级党组织在思想引领、组织建设、业务融合、先锋示范、品牌打造等方面的新思路、新方法、新举措，集中展示优秀的党建工作案例、特色做法和先进经验，促进基层党组织相互学习、取长补短，激发党建工作的创新活力，为集团高质量发展筑牢思想根基、凝聚发展合力。
本期走进长江水务公司，聚焦其抓实基层党建、深耕供水主业，将组织优势转化为民服务实效的实践经验。
水润万物，党建铸魂。长江水务公司党委紧扣“抓基层打基础”鲜明导向，将组织建设的“根系”深深扎进供水事业的土壤。从严抓实标准化建设、制度完善、队伍管理与品牌培育，长江水务正以澎湃的“红色动能”，交出一份保供水、优服务、促发展的“硬核”答卷。
立柱架梁，让支部阵地“硬”起来
欲筑室者，先治其基。长江水务全域推进党支部标准化提质工程，理顺8个基层党支部组织架构，为基层党务划定清晰“标尺”。定期开展支部书记与党务人员座谈培训，量身定制《党建工作“微手册”——支部实务操作指引》与《发展党员工作指导程序》，让基层党务有章可循。公司党委联合纪委构建了“基础制度+专项清单+考核机制”的闭环体系，出台基层党支部《纪检委员责任清单》，细化18项履职任务，彻底打通基层监督“末梢”。同步推进阵地统一规范升级，统一党建品牌视觉体系，打造集学习、议事、服务于一体的标准化党员活动阵地，实现一线支部阵地全覆盖，推动基层支部从“有形覆盖”向“有效提质”跨越。
火种燎原，让“三会一课”“活”起来
党课不是“坐堂听讲”，组织生活更不能“走过场”。长江水务党委刚性落实“第一议题”制度，构建“班子领学、支部研学、党员践学”体系。党委班子带头下沉一线讲授专题党课，覆盖党员230余人次，让理论直达生产最前沿。针对工程建设抢修、对外窗口服务一线党员的工学矛盾，公司党委创新“现场微党课、线上同步学、结对补学”等模式，把课堂搬到施工项目部和基层营业网点，并依托“周三学习日”和线上学习群搭建的“指尖课堂”，让党员随时随地“赋能充电”。今年上半年，各支部累计召开党员大会26次、支委会49次、党小组会130次，组织生活参与率始终保持高位，真正让“三会一课”成为锤炼党性的“大熔炉”。
淬火成钢，让先锋队伍“强”起来
党员是党组织的“细胞”，激活细胞才有强健体魄。公司党委坚持全周期党员管理，严把入口关，优先向生产服务一线青年骨干倾斜。今年上半年确定入党积极分子27名，35周岁以下青年职工占比52%，一线职工占比93%，队伍结构持续焕发青春活力。
在急难险重任务面前，党员更是冲锋的“尖兵”。公司党委授牌设立党员示范岗，组建“小李服务队”“561服务队”“管子钳突击队”“水卫士安全保障分队”等一线攻坚队伍。无论是高峰供水、汛期防汛，还是突发爆管、中高考保供，这群水务先锋24小时待命攻坚，以“老带新、传帮带”的模式不断传承水务精神。多名党员和基层支部获评集团、国资委先进荣誉，释放出强大的先锋模范效应。
繁星满天，让党建品牌“亮”起来
深耕“水网先锋”党建大品牌，构建“1+8+N”党建共同体模式，8个党支部结合供水保供、工程建设、民生服务等业务打造专属子品牌，形成具有时代特点、水务特色、上下共建、层层带动的党建品牌距阵。
品牌不仅在墙上看，更在实干中亮。公司党委创新开展“水质科普进社区”“访企问需”等特色实践，建立特殊群体“一对一”帮扶，组织“水务微管家”党员上门代办业务。联动社区、重点企业共建红色服务平台，高效处置群众用水难题，群众满意度稳步攀升。“水网先锋”品牌获评城控集团优秀党建案例，真正实现了以品牌建设凝聚组织合力。
组织强则事业兴。长江水务公司党委将持续深耕组织建设，不断把组织优势转化为守护城市供水“生命线”的强大动能，让红色基因在水务事业中澎湃不息。
