为进一步夯实人才梯队建设，储备高质量发展新动能，10月18日上午，扬州中燃公司青年人才综合能力培训班正式开班。公司主要领导出席开班式，与全体学员共同开启为期六周的系统化培训。
本次培训不仅是一次学习，更是一次深刻的成长旅程与能力淬炼。培训内容精心设计了四大核心模块，从洞察行业前沿趋势、系统夯实管理基石，到践行传承企业文化、在实战中解决真实业务难题。通过多元化的学习方式、实践性的挑战任务以及综合性的评估体系，帮助青年骨干实现从业务精兵到复合型管理人才的关键转变。
开班式上，扬州中燃公司党委书记、董事长吴小勇围绕“青年职工如何成长”主题，向全体学员提出四点要求和希望：一是涵养“虚心竹有低头叶”的归零心态，在持续学习中积蓄能量。要甘于当“学生”，向书本学；要善当“模仿者”，向榜样学；要勇当“实践者”，在干中学。二是砥砺“板凳要坐十年冷”的扎实作风，在敬业精业中成就价值。要敬畏岗位，于平凡中见卓越；要主动请缨，于攻坚中显担当；要注重协作，于团队中共奋进。三是永葆“青出于蓝而胜于蓝”的创新锐气，在敢闯敢试中突破自我。要敢于质疑，打破思维定式；要勇于试错，探索未知领域；要善于总结，推动持续改善。四是坚守“心底无私天地宽”的品德根基，在修身立德中行稳致远。要忠诚可靠，心怀感恩；要诚实守信，言行一致；要团结同事，顾全大局；要清正廉洁，严守底线。希望全体学员将此次培训作为提升能力的重要契机，沉下心来学、带着问题悟、联系实际用，真正将培训所学转化为推动公司高质量发展的实干成效。
此次培训是扬州中燃公司落实“选青推优”人才战略的关键举措。下一步，公司将持续完善青年人才培养机制，以系统化培训赋能青年成长，引导广大青年骨干在岗位实践中练就真本领、展现新作为，为实现公司高质量发展注入源源不断的青春动能。
