公用控股
近日，公用控股集团组织开展新员工入职培训活动，帮助新员工更好、更快地融入新集体，适应新的工作环境，感受企业文化，增强集体意识和责任意识。
入职培训由公司各部门负责人联合授课，内容涉及公司历史沿革、组织架构、部门设置、规章制度、安全教育、企业文化、职业礼仪以及意识形态工作等，并组织新员工开展项目现场实境观摩学习。
培训结束后，新员工对入职培训活动进行了总结，公司班子成员对新员工完成岗前培训并顺利结业给予了肯定，同时对新员工职业规划和个人发展提出了希望与要求：一是要加强理论知识和专业知识学习，提升综合素养，在新环境作出新成绩；二是要勤勉自律，团结互助，尽快完成角色转变，融入集体；三是要找准定位，树立目标，在工作中不断完善自我、发展自我，助力企业高质量发展。
长江水务
为了让新入职员工快速融入企业，尽快转变角色，感受企业文化精神，更快适应新的工作环境，长江水务公司于6月29日开展了为期一周的新进职工岗前培训。
培训内容包括党史学习教育、思想品德、公司概况、规章制度、安全生产、制水工艺流程等，各部门的负责人与技术骨干结合自身工作实际，分享了多年来积累的工作经验和成长感悟。公司组织此次培训为新进职工提供了学习与发展的平台，鼓励支持员工的职业成长，希望全体新进职工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，将来在工作岗位上实现自身的价值。此次培训有助于新员工融入公司大家庭，为即将开始的工作实践奠定了基础，也为他们即将面临的工作鼓足了干劲！
理论课程培训结束后，通过闭卷考试的形式了解员工受训情况，确保培训取得实际效果，并组织新员工到净水厂和原水厂进行了见习活动。
扬州中燃
为了让新入职员工更快了解公司企业文化，适应工作环境，增强归属感与责任感，7月2日，扬州中燃组织新员工开展为期一天的入职培训。入职培训分课堂培训和现场参观学习。
当天上午，公司相关职能部门负责人着重对公司的企业文化、岗位职责、规章制度、安全管理等方面展开了全面的培训指导，与新员工们就进入职场后如何正确认识与企业的关系，如何与同事相处，如何提升自己的职业能力进行了有益的分享。同时对新入职员工开展三级安全教育培训。
下午进行了现场学习，通过参观公司杨庙新调度中心、表检站和门站，了解了物联网表，了解了天然气是如何进入到千家万户的，了解了燃气的特性，为什么加臭，为什么进行气化，为什么要建储备站等等。
新员工是公司的新鲜血液，通过此次培训，为新员工能够尽快融入工作团队，将自己所学知识与实际工作相结合奠定了基础。
