为持续深化作风建设，推动全体干部职工转作风、强能力、提效能，根据市委办关于《全市机关干部能力作风建设“五大行动”实施方案》的部署要求，近日，城控集团制定下发《干部职工能力作风建设“五大行动”实施方案》，拟从思想认识、业务能力、岗位技能、工作作风、服务成效等方面，开展作风建设“五大行动”，促进干部职工思想统一、能力提升和作风转变。
开展“思想大讨论”行动，聚焦凝聚担当作为、攻坚突破思想伟力，通过开展“攻坚突破·担当有我—扬州城控在行动”主题征文、“我是党课主讲人”和“建功新时代·青年显担当”主题活动等形式，开拓思维、解放思想，为城控集团高质量发展提供坚强有力的思想保证和精神支撑；
开展“业务大培训”行动，聚焦全面提升职工能力素质，开展专题培训、业务专训、党建轮训等，全面推动工作提档升级、提质增效；
开展“服务大提升”行动，聚焦完善制度建设、优化操作流程，加强窗口服务、生产保供及应急处置等工作精细化、科学化管理，提高服务水平和工作效率；
开展“项目大建设”行动，聚焦市委“九大攻坚战”部署要求，融入长江经济带、大运河文化带建设、古城保护和乡村振兴发展等战略，加强各类项目储备、开发、跟进、管理力度，打造城控项目建设品牌；
开展“效能大检视”行动，聚焦正反典型教育，充分发挥激励和警示作用，牢固树立群众意识、争先意识和监督意识，引导职工培养崇廉尚实、爱岗敬业的良好作风。
作风建设只有“进行曲”，没有“休止符”。城控集团将以职工能力作风建设“五大行动”为抓手，不断提升干部职工思想观念、能力水平、工作作风，实现精神面貌发生明显变化、纪律意识明显增强、工作作风明显改进、工作效率明显提高，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
